退職サポーターズの評判は？看護師の私が教える後悔しないための注意点

2025年10月23日

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「もう限界かもしれない…」そう感じながらも、日々の業務への責任感から、なかなか「退職」の二文字を切り出せずにいませんか？退職サポーターズの評判を検索しているあなたは、心身ともに疲れ切り、次の一歩を踏み出すための確かな情報を求めているのかもしれません。

私自身、17年間という長い期間を医療の現場で過ごし、心身がすり減るようなプレッシャーを痛感してきました。だからこそ、環境は違えど、あなたが抱える日々のタスク、人間関係、そして将来への漠然とした不安や重圧は痛いほど分かります。

この記事では、退職サポーターズはそもそもどんな会社なのか、給付金が増える仕組み、具体的な料金や前払いの有無、そして万が一のクーリングオフや返金、解約の条件まで、あなたが抱えるであろう一つひとつの疑問に答えていきます。さらに、会社にバレるリスクやデメリット、申し込み後に連絡こないといったトラブルの不安、パートでも利用できるのか、ハローワークとの手続きはどうなるのか、といった現実的な悩みにも焦点を当て、徹底的に解説します。

退職は、逃げではなく、あなたのキャリアと人生を守るための、勇気あるポジティブな選択です。この記事が、あなたが安心して次の一歩を踏み出すための、信頼できる道しるべとなることを心から願っています。

記事のポイント

退職サポーターズのサービス内容と運営会社の実態
料金体系と支払い、返金に関する詳細な条件
利用する上でのデメリットや注意すべきリスク
実際の利用手順とトラブルへの対処法

退職サポーターズの評判｜サービス概要と仕組み

退職サポーターズはどんな会社か解説
給付金が受け取れる仕組みとは？
気になるサポートの料金と支払い方法
料金は前払い？分割は可能か
知っておきたいデメリットと注意点
クーリングオフ返金解約の条件

退職サポーターズはどんな会社か解説

退職サポーターズは、株式会社Transferという日本の企業が運営する、退職後の給付金申請をサポートするサービスです。公式サイトによると、所在地は東京都渋谷区にあり、代表者名や連絡先も明記されています。事業内容としては、インターネット広告代理事業などと並んで、退職サポート事業が挙げられています。

一方で、公式サイトのフッターには運営会社として「Shimatomo Irish Limited」というアイルランド法人の記載もあり、この点がサービスの分かりにくさの一因となっている可能性があります。しかしながら、問い合わせ先の電話番号は株式会社Transferのものであり、実際に面談などを進める際の窓口は国内法人であると考えてよいでしょう。

このように、運営元が海外法人であるという構造は一部の利用者に不安を与えるかもしれませんが、日本国内で3年以上にわたり事業を継続しており、具体的な所在地や連絡先が公開されている点から、実態のない会社ではないことがうかがえます。

給付金が受け取れる仕組みとは？

退職サポーターズのサポートで給付金が増えたり、受給開始が早まったりする仕組みは、不正行為ではなく、国の公的な制度である「雇用保険の基本手当（失業保険）」を最大限に活用することにあります。

本来、自己都合で退職した場合、失業保険を受け取るまでには一定の給付制限期間が設けられています。しかし、退職理由が特定の条件に該当すると判断された場合、この給付制限期間がなくなったり、給付日数自体が延長されたりする特例制度が存在します。

これらの制度は非常に複雑で、個人で全ての情報を把握し、適切な申請を行うことは簡単ではありません。退職サポーターズは、社会保険労務士などの専門家が監修・指導する形で、個人の状況に合わせてどの制度が利用できるかを判断し、申請方法をアドバイスします。言ってしまえば、専門的な知識を用いて、利用者が正当に受け取れる権利を漏れなく活用するためのコンサルティングサービスです。そのため、違法性はなく、会社の評判を落とすようなものでもありません。

気になるサポートの料金と支払い方法

退職サポーターズの料金体系は、以前は公式サイトで公開されておらず、オンライン面談を受けなければ不明でしたが、現在はある程度の情報が明らかになっています。

料金プラン

料金は基本的に一括払いとなっており、面談を受けた方向けの割引が設定されている場合があります。ある時点での情報では、通常料金が348,000円（税込）で、面談参加者限定の早期申込特典として298,000円（税込）という価格が提示された実績があります。

この料金は、受け取れる給付金の総額から見れば一部かもしれませんが、決して安い金額ではありません。そのため、契約前には提供されるサポート内容と料金が見合っているかを慎重に検討することが大切です。

支払い方法

支払い方法としては、主に以下の2つが用意されています。

銀行振込（一括払い）
クレジットカード（一括払い）

クレジットカードで一括払いをした後、カード会社の提供する「後から分割」などのサービスを利用すれば、実質的に分割払いにすることも可能です。ただし、その場合の分割手数料は自己負担となります。

料金は前払い？分割は可能か

前述の通り、退職サポーターズのサポート料金は、サービスを受ける前に支払う「前払い」が基本となっています。給付金の受給が確定してから支払う成功報酬型ではないため、この点を理解しておく必要があります。

サービス独自の分割払いプランは用意されていないようです。しかし、クレジットカードでの支払いを選択し、その後ご自身でカード会社に連絡して支払い方法を分割やリボ払いに変更することは可能です。これにより、月々の負担を抑えながらサービスを利用できます。

私が長年勤めた医療現場でも、高額な治療費の支払い計画について相談を受けることがありました。その際も、まずは利用できる公的制度や支払い方法の選択肢を正確に情報提供することが、患者さんの不安を和らげる第一歩でした。同様に、退職という大きなライフイベントにおいても、費用に関する情報を事前にしっかりと把握し、無理のない計画を立てることが、心の安定につながります。

知っておきたいデメリットと注意点

退職サポーターズの利用を検討する際には、メリットだけでなく、デメリットや注意点もしっかりと把握しておくことが、後悔しない選択のために不可欠です。

第一に、料金が事前に明示されていなかったという経緯や、運営会社の実態が分かりにくい構造から、サービス全体に対して不安や疑念を抱く人がいるのは事実です。契約前には、サービス内容や料金、契約の相手方がどの法人になるのかを明確に確認することが求められます。

第二に、サポートの対応時間に関する制約です。サポートは基本的に平日の日中（例：10時〜19時）となっており、土日祝日や夜間の対応は行っていません。そのため、平日の日中に連絡が取りにくい方にとっては、少し不便に感じる可能性があります。

第三に、口コミの中には「連絡が遅いことがあった」という声も一部見られます。多くの利用者を抱えているためか、タイミングによっては迅速なレスポンスが得られないケースもあるようです。急ぎの確認が必要な場合は、その旨を明確に伝えるなどの工夫が必要になるかもしれません。

最後に、「誰でも200万円」といった広告表現は、あくまで最大値であり、個人の状況によって受給額は大きく異なるという点を理解しておくべきです。過度な期待はせず、ご自身の状況でどの程度の受給が見込めるのか、無料診断や面談で冷静に確認することが大切です。

クーリングオフ返金解約の条件

契約後に考えが変わった場合や、サービス内容に納得できない場合に備えて、クーリングオフや返金、解約の条件について知っておくことは非常に大切です。

クーリングオフ

退職サポーターズでは、法律の定めに従い、契約書面を受け取った日から8日以内であれば、クーリングオフ制度を利用して無条件で契約を解除することが可能です。もし申請を希望する場合は、期間内に書面で通知する必要があります。

返金保証

「全額返金保証」という表現が見られることがありますが、これは「給付金を全く受け取れなかった場合」を指すわけではない点に注意が必要です。実際には、「サポートを受けたにもかかわらず、失業手当の所定給付日数が一定の日数（例：300日）未満だった場合」など、特定の条件を満たした場合に返金の対象となるようです。

ただし、利用者側の事情（例：推奨された通院をしなかった、早期に再就職が決まったなど）によって給付日数が短くなった場合は、返金保証の対象外となります。契約書に記載されている返金条件の細部まで、必ず目を通しておくべきです。

退職サポーターズの評判｜利用前のQ&A

申請サポートは会社にバレる？
ハローワークとの手続きの流れ
申し込み後に連絡こない時の対処法
パートでも利用できるか？
総括｜退職サポーターズの評判

申請サポートは会社にバレる？

多くの方が心配される点ですが、基本的に、申請サポートを利用していることが勤務先の会社にバレる可能性は低いと考えられます。

なぜならば、失業保険の申請手続きは、あくまで退職した個人と、国の機関であるハローワークとの間で行われるものだからです。退職サポーターズは、この手続きがスムーズに進むように個人をサポートする立場であり、会社に連絡を取ったり、何かを要求したりすることはありません。公式サイトでも「会社に責任を問うものではない」と説明されています。

ただし、例外的なケースも存在します。退職理由を「自己都合」ではなく「会社都合」として申請する場合、ハローワークが事実確認のために、会社側に連絡を入れることがあります。とはいえ、その場合でも「〇〇さんが給付金の申請サポートを使っています」と伝えられるわけではなく、あくまで退職理由の事実確認が行われるだけです。